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ADA.24.03.10 Analisi dei fabbisogni dei dipendenti in tema di welfare aziendale

ATTIVITÀ

RISULTATI ATTESI

Definizione degli obiettivi dell'analisi

Condivisione con il management e il personale coinvolto nella gestione delle risorse umane

RA1: Definire gli obiettivi dell'analisi, identificando le aree di miglioramento del benessere lavorativo, coinvolgendo il management e i responsabili delle risorse umane anche al fine di allineare gli obiettivi dell'analisi alle strategie aziendali

Segmentazione della popolazione aziendale

Identificazione dei gruppi target dell'analisi

Analisi delle caratteristiche demografiche dei dipendenti e dei dati interni

RA2: Raccogliere dati demografici dei dipendenti che possano influenzare le preferenze in termini di welfare, garantendo che l'analisi intercetti le esigenze di tutti i gruppi presenti in azienda

Raccolta dati

Analisi dei dati

Prioritizzazione dei fabbisogni

RA3: Confrontare i bisogni espressi dai dipendenti con i benefit attualmente offerti, identificando gli eventuali gap tra domanda e offerta

Redazione del rapporto di analisi

RA4: Preparare un rapporto dei fabbisogni individuati, identificando ipotesi di nuovi programmi di welfare in risposta ai risultati emersi dall'analisi

Presentazione dei risultati

Confronto sulle diverse opzioni emerse dalle analisi

RA5: Presentare i risultati delle analisi al management, valutando le diverse opzioni di welfare ipotizzate, considerandone la sostenibilità economica e l'allineamento con gli obiettivi aziendali, anche al fine di individuare le azioni da intraprendere